안녕하세요~

이번에는 2020년 4대보험과 근로자들의 취득 및 상실신고에 대해서 알아보겠습니다.

먼저 내용에 들어가기에 앞서 4대보험의 정의에 대해서 간단하게 알아보자면

우리나라에서 시행되고 있는 4대 사회보험으로는 산업재해보상보험, 건강보험, 연금보험, 고용보험제도가 있다. 고용보험과 산업재해보상보험은 고용노동부 장관으로부터 위탁받은 근로복지공단이, 국민건강보험은 국민건강보험공단이, 연금보험은 국민연금공단이 각각 관련 보험 사업을 담당하고 있다. 그리고 2011년 1월 1일부터 국민건강보험공단이 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 사회보험의 보험료 징수 및 납부 등은 각 공단으로부터 자료를 받아 통합관리하고 있다.

[네이버 지식백과] 사회보험 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)

정의에 대한 내용에도 나와있듯 4대보험의 보험료 징수 및 납부는 건강보험공단에서 통합신고가 가능합니다.

건강보험 취득 및 처분신고에 들어가기 앞서 간단하게 2020년도 4대 보험의 요율에 대해서 알아보겠습니다.

1. 국민연금

근로자 4.5% 사업주 4.5%

2. 건강보험/장기요양보험료

근로자 3.335% 사업주 3.335%

장기요양보험료

건강보험료의 10.25%

3. 고용보험

고용보험의 경우 실업급여와 고용안정직업능력개발 사업으로 요율이 나누어집니다.

4. 산재보험

산재보험의 경우 사업장의 업종마다 상이합니다.

또한 근로자는 납부하지 아니하고 사업주만 부담합니다.

업종마다 요율이 달라 대표적 업종만 안내해드려요

<건강보험 EDI 서비스를 통한 신고하기>

사업장에서는 새로운 근로자의 채용 및 퇴사가 발생하면

4대보험 신고요건에 해당되는 근로자에 한해서 신고를 하게됩니다.

4대보험 모두 각각 공단에서 신고 가능하지만 건강보험EDI를 통해서

일괄적으로 신고가 가능하고

신고내용은 각 공단으로 통보가 갑니다.

해당화면에서 전체서식을 들어가면

다양한 신고화면을 볼 수 있습니다.

보안툴 때문에 캡쳐가 안되서 부득이하게 사진을찍었습니다..;;

좌측에 4대보험 공통신고 부분에서

사업장과 가입자에 대한 신고를 할 수 있습니다.

가장 많이 사용하는 목록인 직장가입자 자격취득 신고서 버튼을 눌러보겠습니다.

취득신고를 누르면 나오는 화면입니다.

해당자의 성명과 주민등록번호를 꼭 정확하게 입력하시고(가끔 잘못입력해도 신고가 들어가는 경우가 있습니다. 취소정정하려면 번거롭기 때문에)

신청구분을 전체를 체크하시고

소득월액과 취득날을 입력합니다.

소득월액은 부과는 요율의 기준이 되는 금액으로 정정신고 혹은 보수총액신고 전에는 최초신고한 금액을 기준으로 부과됩니다.

건강보험을 기준으로 4월에 연말정산 자료를 바탕으로 재정산 처리 되고(실제 소득액이 많았으면 더내고 적었으면 환급받습니다) 또한 퇴직처리시에서 퇴직정산처리 됩니다.

국민연금의 경우 취득일에 납부여부를 선택할 수 있고

건강보험은 1일자가 아닌 경우 다음 달에 부과

고용산재는 일할계산 되어 부과됩니다.

고용산재의 경우 계약직여부와 1주소정근로 시간까지 입력하면 끝

대상자 등록하고 신고(전송)버튼 누르면 신고완료!

그 이후에 처리 통보가 오면 받은문서함에서 확인할 수 있습니다.

이상으로 지금까지 4대보험 및 건강보험 edi화면에 대해서 살펴보았습니다.

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안녕하세요

오늘은 공무원 보수지침에 따른 공무원 신분변동시 급여에 대해서 알아보겠습니다.

1. 징계처분기간의 보수 감액

근거 : 징계처분에 따른 보수 감액은 법 제80조 등 관련법령

1) 강등 : 직무에 종사하지 못하는 3개월 동안 보수를 전액 감

2) 정직 : 보수를 전액 감

3) 감봉 : 보수의 1/3을 감

＊단, ｢국가공무원법｣(법률 제13618호) 제80조, 부칙 제1조 및 제5조에 따라 ’16.6.25. 이후 발생한 사유로 강등 또는 정직처분을 받는 경우에 적용(’16.6.25. 전에 발생한 사유로 징계처분을 받은 경우에는 종전 규정 적용)하고, 징계효력이 ｢국가공무원법｣과 달리 규정된 법의 적용을 받는 공무원의 경우 해당 법 규정에 따라 보수를 감한다

2. 결근기간의 보수 감액

1) 당해 공무원의 연가일수를 초과한 결근일수에 해당하는 봉급일액을 감한다.

2) 시간선택제근무를 하는 공무원의 경우 시간당 봉급액 미지급

＊“결근일수”는 해당 공무원의 결근일수가 해당 공무원의 연가일수를 초과한 경우 그 초과한 결근일수를 말한다. 이 경우 결근일과 결근일 사이에 있는 토요일과 공휴일은 결근일수로 보지 아니한다.

3. 휴직기간중의 보수감액

1) 신체정신상의 장애로 인한 장기요양을 위해 휴직(질병휴직)

-> 1년 이하 봉급의 70퍼센트, 1~2년 이하는 봉급의 50퍼센트 지급

2) 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 기간은 봉급을 전액 지급한다.

※ “공무상질병으로 휴직한 기간”이라 함은 질병의 사유로 휴직되었고 그 휴직기간 중 동 질병에 대하여 공무원연금관리공단에서 공무상 요양으로 승인된 기간을 말함.

3) 외국유학 또는 1년이상의 국외연수를 위하여 휴직한기간

-> 봉급의 5할 지급

4. 육아휴직기간의 보수

1) 지급대상

｢국가공무원법｣ 제71조제2항제4호 사유[만8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성공무원이 임신 또는 출산하게 된 때]로 30일 이상 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)한 남･녀 공무원

2) 지급액

가) 시작일로부터 3개월까지

-> 기본급의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)

※ 성과급적 연봉제 및 직무성과급적 연봉제 적용대상 공무원은 성과연봉을 제외한 연봉월액의 78%(전문임기제공무원 및 성과급적 연봉제 적용 대상 공무원 중 5급(상당) 공무원은 84%)

※‘육아휴직 시작일로부터 3개월까지’란 최초 육아휴직한 날로부터 기산한 육아휴직기간 3개월을 말함

나)육아휴직 4개월째부터 육아휴직 12개월(시작일로부터 최대 1년)

-> 기본급의 50%(상한 120만원, 하한 70만원)

다)아빠의 달(이름만 아빠의 달이지 엄마도 적용가능)

조건 : 동일 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 하여 두 번째 육아휴직을 한 자가 공무원인 경우

지급액 : 최초 3개월의 육아휴직수당은 육아휴직 개시일 현재 육아휴직공무원 호봉 기준 월봉급액에 해당하는 금액(상한 250만원)

※ 부모가 같은 날에 육아휴직을 한 경우에는, 다)의 수당은 부부 공무원 중 신청한 1인에게만 지급한다. 따라서 부부 공무원의 경우 누가 수당을 받을 것인지를 결정하여 상대방의 동의서를 첨부하여 신청하여야 한다.

*다)의 수당을 수령하고자 하는 자는 배우자가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 한 사실을 증빙하여야 하므로, 배우자가 공무원인 경우 인사발령(휴직)통지서 등 공문, 근로자인 경우 사업장에서 발행한 육아휴직확인서 또는 관할 고용지원센터에서 발급한 육아휴직을 입증하는 서류 등을 소속기관장에게 제출하여 신청(육아휴직 기간 및 대상 자녀가 기재된 것이어야 함)

5. 육아휴직 복직 후 지급액

1)총지급액의 15퍼센트에 해당하는 금액은 휴직종료 후 복직하여 6개월 이상계속하여 근무한 경우 7개월째 보수지급일에 합산하여 일시불로 지급한다.

※ 총 지급액에서 15퍼센트를 뺀 금액이 최소 지급액 미만이어서 육아휴직기간 중 최소 지급액을 지급받은 경우에는 총 지급액에서 최소 지급액을 빼고 남은 금액

＊복직 후 6개월 경과 이전에 퇴직하는 경우 육아휴직수당 15퍼센트는 지급하지 않음

＊다만, 임기제공무원이 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 계속해서 근무하기 전에 ｢국가공무원법｣ 제69조제2호에 따라 당연퇴직하는 경우(육아휴직 종료일에 당연퇴직하는 경우를 포함한다)에는 합산하여 일시불로 지급한다.

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교육공무직 1년차와 9급공무원 1호봉의 급여비교

안녕하세요~!

이번에는 2020년도 기준으로 교육공무직과 9급공무원으로 들어왔을때의

급여에 대해서 비교해보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

최저임금인상에 비해서 공무원의 임금상승률은 저조해지면서

교육공무직의 급여와 9급공무원의 급여격차가 굉장히 좁혀지게 됩니다.

일단 바로 비교하도록 하겠습니다.

1. 비교대상

교육공무직 : 상시직종 중 교무실무사 1년차

공무원 : 초과근무 및 특수수당을 제외한 일반적인 수당만 적용하는 9급1호봉(교육행정직)

2. 근무형태

급여로 들어가기 전에 간단하게 근무형태에 대해서 짚어보겠습니다.

교무실무사 : 교무실 교무행정 전반, 학교마다 주어진 업무와 양은 차이가 있을 수 있습니다. 대부분 교무실 행사 보조, 문서수발, 학교연락처 정리 등의 업무를 합니다.

공무원 : 교육행정직을 기준으로 학교 행정실에서 회계행정업무, 교육청에서는 총무, 재무, 인사 업무 등 다양한 업무를 합니다. 9급1호봉에게만 국한된 업무는 없습니다.

3. 급여의 구조

교육공무직은 전국시도교육청과 전국학교비정규직연대회의간의 단체협약으로 임금이 결정됩니다. 매년 혹은 수시로 변동이 생길 수 있습니다.

공무원은 국가공무원법 제46조 및 지방공무원법 제44조에 근거하여 매년 인사혁신처에서 발표하는 봉급표에 따르며 그밖에 정하는 수당이 추가됩니다.

공무원은 교육공무직에 비해서 급여의 변수가 현저히 낮습니다.

4. 지급받는 급여(2020년 3월 기준)

1) 교육공무직(교무실무사)

기본급 : 1,823,000원

급식비 : 130,000원

근속수당 : 해당없음

명절휴가보전금 : 연100만원

맞춤형복지 : 연50만원

가족수당 : 해당자에 한함

정기상여금 : 해당없음(직전반기에 근무한 근로자, 주 소정근로시간 40시간이상)

2) 9급 공무원

기본급 : 1,638,600원

직급보조비 : 145,000원

정액급식비 : 140,000원

명절휴가비 : 연 2회 본봉의 60% =1,966,320원

정근수당 : 해당없음

맞춤형복지 : 지자체별 상이(기본40만원)

가족수당 : 해당자에 한함

*상여금 및 명절휴가를 수령하지 않는 첫달*

교육공무직 : 1,953,000원(1,823,000+130,000)

9급1호봉 : 1,923,600원(1,638,600원+145,000원+140,000원)

5. 비교

상여가 없는 평범한 달은 교육공무직이 29,400원 높았습니다. 단순히 1달만 비교해서는 정확한 비교는 아니지만 그래도 교육공무직이 조금 높았습니다. 공무원은 호봉제이지만 공무직은 단체협약에 의해 임금협상이 이루지기 때문에 연차가 쌓이면 공무원의 급여가 더 높아집니다. 공무직은 연차가 쌓이면 상승하는 것은 장기근속수당과 기본급이지만 공무원의 경우 기본급은 호봉에 의해 상승하고 해마다 물가상승률에 준해서 상승합니다. 추가적으로 공무원은 연간 성과상여금, 시간외정액분, 정근수당이 존재하기 때문에 9급1호봉기준으로 하여도 교무실무사 1년차보다는 급여가 높습니다.

5. 교육공무직 2020년 근속년수별 근속수당

6. 2020년 공무원봉급표

*공무직 자료는 지역에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

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공무원 수당관련 Q&A 모음

<정근수당>

1. 육아휴직수당을 받고 있는 육아휴직자가 정근수당 대상인 ‘현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급이 지급되는 자’에 해당되는지?

-> 정근수당의 지급대상은 1월1일(또는 7월1일) 현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급이 지급되는 자중 지급대상 기간인 전년도 7월 1일부터 12월 31일까지의(또는 1월 1일부터 6월 31일)기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원 임

-> 육아휴직자로 육아후직수당을 받고 있는 자는 공무원의 신분은 보유하나, 육아휴직수당은 ‘수당’의 한 종류로 ‘봉급’에 포함되지 않으므로 위 사례의 경우 ‘봉급이 지급되는 자’에 해당하지 않으며, 따라서 정근수당 지급대상에 해당하지 않음

[ 관련규정 ] 공무원수당 등의 업무처리기준

2. 질병휴직중인 자(2016.5월~11.31일까지)가 2016.7월, 2017. 1월 정근 수당 지급대상이 되는지?

-> 2016.5월~ 11.31일까지 질병휴직중인 자의 경우 정근수당 지급일 2016.7월, 2017년 1월에 공무원의 신분을 보유하고 봉급이 지급(일부)되며 지급대상기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원에 해당하여 정근수당 지급이 가능함

-> 다만, 질병휴직기간은 실제 근무한 기간에는 해당되지 않기 때문에 질병휴직 월매월에 대하여 1/6씩 감하여 지급함

정근수당 지급액 = 정근수당 액 X (실제근무한기간/6개월)

3. 셋째자녀에 대해 육아휴직(총 2년)한 공무원이 16.6.1.자로 복직시, 2016.7월 정근수당 지급방법?

-> 셋째이후 자녀에 대해서는 육아휴직 전 기간(3년 이내)을 근무연수에 산입하고, 실제 근무한 기간에도 포함하므로 셋째자녀에 대한 육아휴직한 자에 대한 2016년 7월 정근수당 전액을 지급함.

4. 토요일 및 공휴일로 인해 육아휴직 복직을 12.3일에 한 경우 다음해 1월 정근수당을 받을 수 있는가?

-> 12.3일에 복지한 경우, 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원에 해당하지 않아 정근수당 지급대상에 해당하지 않으며 12.1~2일이 토요일 및 공휴일이었다고해서 지급여부가 변경되지 않음

<가족수당>

1. 부양가족으로 어머니를 모시고 같은 세대원으로 살면서 가족수당을 수령해오던 공무원이 지방에서 서울로 전출을 가게 되어 주소를 이전한 경우 어머니에 대한 가족수당 수령여부?

-> 가족수당 기본요건은 부양의무가 있는 공무원과 주민등록표상 동일세대를 구성하고 해당 공무원의 주소 또는 거소에서 실제로 생계를 같이 하여야 함.

-> 위 사례의 경우 주민등록표상 세대를 같이하지 않고 실제로 생계를 같이 하지 않는 경우이므로 가족수당의 지급대상이 아님.

-> 또한, 주소를 이전하지 않았더라도 부모님은 지방에, 본인은 서울에서 근무하는 것이 명확하고 해당기관에서 해당 공무원의 주소 또는 거소에서 실제로 생계를 같이 하지 않는다고 판단되면 지급불가.

2. 주민등록표상 세대를 같이하고 부양가족으로 어머니를 모시고 가족수당을 받아오던 공무원의 부모가 요양의 필요로 인해 요양병원에 장기 거주하는 경우 가족수당 지급여부?

-> 가족수당의 기본요건은 주민등록표상 동일세대를 구성하여 실제로 생계를 같이하여야 함으로 가족수당의 지급대상이 아님.

3. 부모님과 같은 주소지에서 생활하고 있으나 주민등록표상 세대를 달리 구성하여 등제되어 있는 경우 가족수당 지급여부는?

-> 가족수당의 기본요건은 부양의무가 있는 공무원과 주민등록표상 동일세대를 구성하고 해당 공무원의 주소 또는 거소에서 실제로 생계를 같이 하여야 함. 주소는 같으나 세대가 다르므로 가족수당 지급하지 않음.

4. 공무원의 4명의(배우자, 부, 모, 자녀1) 가족수당을 지급받던 중 배우자의 어머니가 55세에 도달한 경우 배우자 어머니에 대한 가족수당 지급 여부는?

-> 가족수당 지급을 위한 부양가족 수는 배우자를 포함하여 4명 이내이나, 자녀의 경우 4명을 초과하여도 지급함.

이 경우에는 자녀를 제외한 부양가족이 4명이하므로 가족수당 지급요건에 해당하여 배우자의 어머니에 대해서도 가족수당 지급이 가능함.

5. 부부가 부부공무원이고 자녀 1명을 양육할 경우, 본인은 배우자 수당을, 배우자는 자녀에 대한 수당을 나누어 지급 받을 수 있는지?

-> 부부가 부부공무원인 때에는 당사자들이 합의하여 본인과 배우자 중 누가 가족수당을 받을 것인지 여부를 결정하여 신청하여야 하며 각 수당이 중복 지급되지 않더라도 공무원인 본인이 배우자 수당을 배우자는 자녀수당을 지급받는 등과 같이 가족수당을 나누어 지급받는 형태는 인정치 아니함.

<초과근무수당>

1. 외출 또는 반일연가 사용시 초과근무 실적시간 인정여부는?

-> 외출 또는 반일연가를 사용한 공무원이 시간외근무명령을 받고 규정된 근무시간 이외에 초과근무를 한 경우에는 시간외 근무가 인정됨.

2. 외출 또는 반일연가 사용일이 정액시간 지급을 위한 출근일수에 포함 되는지?

-> 외출 또는 반일연가를 사용한 시간을 제외하고 당일에 시간외 근무 등을 통해 국가공무원 복무규정상 1일 근무시간(8시간)을 모두 근무하는 경우에는 출근 근무일수로 인정되나

복무규정상 1일 근무시간(8시간)을 근무하지 않은 경우에는 정액시간 지급을 위한 출근일수로 인정하지 않음.

3. 휴일에 교육 및 기관이 주최하는 행사에 참석할 경우 시간외 근무 인정여부는?

-> 초과근무수당과 고나련하여 초과근무는 본연의 업무에 한하여 실시하는 것이므로, 본연의 업므를 수행하는 것이 아니라 단순 교육참석 및 기관행사에 참여하는 시간은 초과근무로 인정할 수 없음

4. 출장여비와 초과근무수당이 중복지급이 되는지 여부?

1) 교사가 학생 인솔을 하기 위해 출장을 가서 출장을 달고 초과근무를 하였을 경우

2) 학생 인솔은 아니지만 담당교사 협조를 위해 출장을 달고 초과근무를 하였을 경우

국내 출장 중 초과근무수당은 원칙적으로 지급할 수 없음.

다만, 출장의 목적상 필연적으로 시간외근무의 발생이 예상되는 공무원으로서 근무명령에 따라 출장 중 또는 출장 후 초과근무의 명령 및 승인의 절차를 거치고 실제로 초과 근무한 시간에 대하여 명백히 인정할 수 있는 객관적인 증빙자료가 있는 경우에 한정하여 시간외근무수당을 지급할 수 있음.

교원의 출장여비와 시간외근무수당 중복 지급은 원칙적으로 불가

수업시수에 직접적인 영향을 주는 교육과정 운영상 불가피한 출장의 경우 예외적으로 중복가능(수학여행 기간 중 야간 학생지도 담당교원, 주말 체육특기자 등 전국규모대회 등의 학생인솔 담당교원 등)

예외사항에 대해서는 당일 총 근무한 시간이 드러나는 객관적인 증빙이 있는 경우 중복지급가능

불가능한 경우

-> 교직원체육대회 참가, 교직원 연수 참가, 문화공연

-> 수업시수에 직접적인 영향이 없는 보이스카웃, 문화유적지답사, 전국체전참관, 각종 연수 등에 학생인솔 등

<추가>

1. 원소속의 학생수가 1명인 학급담임인 교사, 그 1명의 학생의 사망으로 인하여 학급담임역할을 할 수 없어 타기관으로 겸임발령난 경우 교직수당 가산금4(담임수당)의 지급여부(학생은 없지만 학급은 유지중)

담임수당은 담임업무를 맡고 있는 교원에게 지급되는 수당. 현재 원소속학교의 학생이 없는 상태에서 담임교사역할을 할 수 없어 타학교에 전담교사로 근무하고 있으므로 담임수당을 지급받기 어려움.

2. 조퇴 후 시간외 초과근무의 가능여부?

공무원 보수지침에 지각, 외출 및 반일연가 사용자의 시간외근무는 시간외근무명령을 받고 초과근무를 한 경우에는 시간외근무를 인정하며, 그 계산방법은 평일 정규 근무시간 이후 시간외근무 계산과 동일하다라고 나와있다.

그렇다면 조퇴 혹은 병조퇴 이후 시간외초과근무가 가능한지의 여부

-> 국가공무원복무규정 및 관련복무예규에 따르면 국가공무원의 근무상황은 지각, 조퇴, 외출, 퇴근, 결근이 있으며, 이와 함께 휴가(공가, 병가, 연가, 특별휴가)가 있다. 초과근무가 가능한 근무상황 및 휴가는 출근의 의무가 남아 있는 경우에 한하여 가능하며, 조퇴 전일연가, 오후반일연가 등과 같이 출근의무가 면제되는 경우에는 그 시간 이후부터는 초과근무가 가능하지 않다.

차기대선 주자들의 정치테마가 휩쓴 주식시장

안녕하세요. 오늘 11월 첫날 주식시장에 대한 포스팅을 하려고 합니다.

일단 오늘 주가지수 포인트입니다.

코스피

포인트 : 2,300.16(+1.46%)

매동 : 개인 –1,078억, 외국인 +492억, 기관 +488억

코스닥

포인트 : 802.95(+1.30%)

매동 : 개인-1,144억, 외국인 +1,198억, 기관+89억

미국대선을 하루 앞두고 마지막여론조사에서 조 바이든 민주당 후보가 트럼프 대통령보다 10%p앞선 것으로 알려졌습니다. 이에 국내 그린뉴딜관련주도 일제히 상승하였습니다.

관련종목 : 한화솔루션, 씨에스윈드, 현대에너지솔루션, 신성이엔지

차기대선주사 선호도 리얼미터 조사에 따르면 21.5%로 공동 1위를 기록한 이낙연, 이재명, 그리고 17.2%로 격차를 좁힌 윤석열 순으로 나타났습니다.

강하게 움직이는 윤석열 관련주

1위보다는 뒤이어 격차를 좁힌 윤석열총장에 대한 관심이 지속적인 가운데 오늘도 여전히 윤석열관련주의 상승이 눈에 띠었습니다. 이미 많은 상승이 있음에도 불구하고 오늘또 반응이 나왔습니다.

한동안 대장주였던 서연탑메탈보다 서연과 덕성이 대장으로 치고 올라오는 모습입니다.

선호도 2위였던 이재명도 이낙연과의 격차를 거의 줄이고 공동 1위로 올라서자 관련주의 급등이 있었습니다.

특이한 점은 대장주였던 에이텍과 에이텍티엔이 아니라형지엘리트가 대장으로 치고 올라왔습니다.

에이텍과 에이텍티엔도 반응은 있었지만 형지엘리트에 비해서는 약한 모습이었습니다.

기존에 이낙연관련주의 남선알미늄은 역시 약한 모습입니다. 지속적으로 2,3위의 격차가 좁혀지면서 정치테마주의 매력이 떨어졌습니다.

정치테마주는 중장기 포지션으로 지속하기에는 역시 리스크가 높습니다.

기존의 대장주도 세력에 마음에 따라서 바뀌는 모습이며 정치적변수는 예측이 어렵기 때문입니다.

그렇지만 해당이슈를 그날에 바로 대응한다면 단기적으로는 큰 수익을 얻을 수 있습니다.

금일 리얼미터조사 결과 뉴스의 경우에도 오전에 나온 뉴스입니다.

서연과 덕성 등 윤석열 주의 본격적인 상승은 오전보다 오후장에서 급상승하여 상한가에 도달하는 모습을 보여줬습니다.

요즘처럼 거래대금이 줄어든 시장에서 정치테마재료가 강하게 움직일 수 있다고 판단, 그리고 1,2위와 급격하게 줄어든 윤석열의 선호도를 고려해봤을 때 단기적으로 접근했다면 큰 수익을 얻을 수 있었을 것입니다.

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교육공무직이란? 교육공무직 하는일, 교육공무직 급여

교육공무직이란 말은 조금 생소하게 느껴질 수 있습니다. 공공기관에는 공무원만 근무하는 것이 아니라 공무직도 근무하고 있고 주민센터, 시청, 도청 각지에서 공무직들이 근무하고 있습니다. 환경미화원의 경우에도 공무직으로 분류되고 있습니다.

그 중에서 교육기관에서 근무하는 공무직을 교육공무직이라고 칭하고 있습니다.

교육공무직원 이라 하면 학교에서 행정업무를 보는 직종으로 보나, 학교 및 각급 교육기관에서 근무하며 전산, 과학, 행정, 조리, 영양, 시설, 교무업무 등의 업무에 종사하는 무기계약직, 기간제 계약직 및 교육청이 시행하는 한시사업인력 및 특수목적 채용인력을 모두 총괄적으로 부르는 명칭이다 *출처 위키백과*

교육공무직중에 가장 많은 수는 우리가 학교다닐 때 접하던 급식실에 조리종사원입니다. 지금은 일선 초중고 학교 모두 급식을 실시하기 때문에 조리종사원의 인원이 많을 수 밖에 없겠죠.

1. 채용

채용의 경우 결원이 발생하였을 때 학교자체적으로 채용하거나 지역별로 채용인원을 정하여 교육청에서 공고를 내서 채용하기도 합니다.

아래 내용은 2019전라북도교육청 교육공무직 채용 공고중 일부입니다.

해당시기에는 영양실무사, 영양사, 특수교육지도사를 채용하였고 해당 자격요건은

위와 같았습니다.

시험은 1차 소양평가로 이루어지고 인성검사50%, 직무능력검사50%

2차는 면접으로 진행됩니다.

해당 부분은 공무직의 정말 일부분입니다. 공무직으로 근무하는 방법은 다양합니다.

2. 종류

직종별로 다양한 공무직이 존재하며 크게 기본급의 유형에 따라

1유형과 2유형으로 나뉩니다.

유형을 보면 다양하고 현재는 채용하지 않는 한시적 직종도 존재합니다.

또한 해당유형에는 속하지 않지만 기숙사사감, 청소원, 경비원, 취업지원관 등 많은 교육공무

직들이 존재합니다.

3. 장점

1) 장점은 공무원보다 진입장벽이 낮습니다.

어떻게 보면 채용인원도 일정하지 않고 사람도 많이 몰려서 합격이 어려운 것이 아니냐고 하지만 교육공무직은 결원이 자주 발생하기 때문에 학교나 기관의 수시채용을 이용하면

간단한 서류와 면접으로 합격이 가능합니다.

2) 고용안정성

공무직은 무기계약직으로 정년보장, 육아휴직 등 공무원에 준해서 안정적인 직장생활이 가능합니다.

3) 근로기준법의 적용

이게 무슨 장점이라고 생각할 수 있겠지만 공무원들은 국가공무원, 지방공무원 법에 적용을 받기 때문에 제한을 받는 상황이 많습니다. 예를 들어 초과근무의 경우 공무직은 근로기준법에 의거하여 야간근무와 초과근무에 가산을 적용받지만 공무원은 정해진 수당과 하루 상한선을 넘지 못하는 제한이 있습니다.

4. 단점

1) 일정하지 못한 근무환경 : 너무나 다양한 직종이 있기 때문에 직종마다의 업무강도 차이가 심합니다. 조리종사원의 경우 학교마다 차이가 있고 육체노동비중이 높아 관절이 금방 망가지기도 합니다.

2) 상대적 박탈감 : 공무원들과 같이 일을 하기 때문에 급여나 처우 부분에 대해서 상대적 박탈감을 느낄 수 있습니다. 호봉제가 아니기 때문에 매년 기본급이 호봉에 따라 오르는 것이 아니라 매년 단체협약에 따라 산정됩니다. 또한 관리자 직급으로는 올라갈 수 없습니다.

5. 급여

급여는 공무원처럼 법으로 정해진 사항이 아니기 때문에 지역마다 조금씩 차이는 있을 수 있습니다. *아래 내용은 작성자의 지역인 전북의 기준이다*

최저임금 상승과 지속적인 단체협약으로 현재 급여부분은 꾸준하게 좋아지고 있는 추세입니다.

2020년도 3월 기준

기본급 1유형

기본급 : 2,023,000원

기본급 2유형

기본급 : 1,823,000원

맞춤형복지비 : 연50만원

근속수당(2019년10월기준)

1년 이상 34,000원 ~ 20년 이상 680,000원

명절수당

연 100만원

정기상여금 연90만원

급식비 월13만원

그밖에 면허가산수당, 특수업무수당, 위험수당, 가족수당 등은 해당하는 직종과 요건에 따라 상이합니다.

6. 결론

육아휴직 이후에 재취업을 하거나 정년퇴직이후에 공무직을 하려는 사람들이 꾸준하게 늘고 있다. 그 중에 교육공무직은 일선 학교에서 근무하면서 고용과 급여의 안정성, 그리고 다양한 직종을 선택(주40시간이 아니라 15시간 20시간 근무하는 직종)할 수 있어 매력적인 직업임에는 분명합니다.

그럼 이만 포스팅을 마칩니다.

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외국인과 기관의 수급이탈 삼성전자 주가의 방향은?

안녕하세요 오늘은 오랜만에 삼성전자에 관한 포스팅을 하려고 합니다.

현재 삼성전자의 주가차트입니다.

지수와 함께 무너지면서 종가저가인 56,600원에 마감하였습니다. 60일선 이탈 120일선과도 멀지 않는 모습입니다.

하락의 주체는 그동안 잘 들어와주었던 외국인들이 3거래일 매물폭탄을 쏟아내고있으면 기관도 이에 동참하고 있습니다. 개인들은 저가매수기회라 생각하여 4거래일 연속 순매수를 보여주고 있습니다.

최근 주가하락 원인?

1. 4분기 어두운 실적 전망

최근에 삼성전자 3분기 67조원이라는 역대 최대치를 달성하였습니다. 이는 종전 분기 최고치은 2017년 65조9천800억을 뛰어넘는 실적입니다.

그동안 부진했던 모바일과 TV와 생활가전이 약진하였고 반도체와 디스플레이에서도 고른 실적을 냈습니다.

그러나 이에 비해 4분기 전망이 좋지 않을 것이라는 분석이 주가를 발목잡았습니다.

화웨이 제재가 9월15일 이후 본격화되면서 삼성전자의 5대 매출처중 한곳의 반도체 공급중단이 가시화 되는 시기이며 이에 따라 서버용 D램가격의 하락이 불가피하기 때문입니다.

또한 애플 등 경쟁사의 신제품 출시로 마케팅 비용도 늘어날 전망입니다.

2. 미뤄진 주주 환원정책

삼성증권은 30일 삼성전자에 대해 기대했던 특별배당이나 주주환원에 대한 언급이 내년 1월로 순연되었다고 밝혔다.

삼성전자는 3개년(2018~2020)주주환원 프로그램에 잔여 재원 환원을 발표할 예정이고, 차기 환원정책도 추가검토를 거쳐 내년 1월말에 발표할 예정이라고 밝히며 연내 발표를 기대하던 시장에서 아쉬움을 보여주고 있습니다.

3. 이건희 회장 사망이후 상속세 문제

주식의 경우 상속세는 고인의 사망 시점 전후로 2개월씩, 총 4개월 동안의 평균 주가에 따라서 결정됩니다. 최대 주주 지분일 경우엔 할증률 20%추가되며 삼성입장에선 삼전주가가 약세를 보이며 수백억원의 증여세를 아낄 수 있습니다.

삼성전자의 경우에는 주가가 100원하락하며 상속세 부담이 150억이 감소합니다. 주주환원정책에 대한 발표를 1월에 연기한 이유가 삼성가의 상속세 부담을 덜기 위하여 삼성에서 주가관리할 수 있는 방법 중 하나를 취한 것이라는 분석입니다.

삼성가 입장에서는 향후2개월 동안 주가 상승을 발생시킬 요인을 줄이려고 할 것입니다.

그럼에도 불구하고 저가매수의 기회

이미 많은 개인들의 학습효과로 인하여 주가하락에 따른 개인매수세 유입이 상당합니다. 지난 3월 폭락장에서도 존버하면 보답해줄 것이라는 삼성전자를 믿고 있기 때문입니다.

1. 2021년 D램시장

28일 한국반도체산업협회주최로 열림 반도체 시장 전망 세미나에서는 메모리반도체 시장이 5G 스마트폰, DDR5 D램 출시로 인해 성장세를 이어나갈 것이라는 전망입니다.

서버용 D램시장은 빠르게 회복이 어렵다는 전망이지만 2022년까지는 지속적으로 수요가 상승할 것이라는 전망입니다.

2. 증권사 리포트의 목표주가

증권사의 리포트에서 7만원이상의 목표주가를 유지하였습니다. 3분기 실적 컨콜에서 올해 4분기 실적 둔화 가능성과 내년 1분기 반도체 업황개선 가능성을 동시에 언급하였습니다.

4분기 실적에 대한 시장예상치가 과하게 보수적이며 단기적으로는 4분기실적 둔화가 부정적인 영향을 미치겠지만 내년초 반도체 재고는 충분히 축소되며 서버 고객 반도체 주문량이 본격적으로 회복될 시기라는 분석입니다.

개인적으로는 3분기처럼 4분기도 보수적인 전망치보다 높게 나올 것이라 예상되며 내년 1분기 D램가격 안정화를 보여준다면 4분기 실적발표이후의 주가가 오히려 반등할 것이라 예상합니다.

매수시점과 매수방향?

현재 외국인의 수급이탈이 심상치 않습니다. 물론 3월 폭락장만큼의 급하락이 올 확률은 낮겠지만 올해 2월초에 본격적인 외인의 이탈이 이어져서 1달이 넘는 기간동안 외인들의 묻지마 매도도 고려를 안할 수 없습니다.

현재의 전체 시장의 불확실성인 미국대선과 3억대주주요건, 코로나19 아직도 진행중입니다.

올해 말까지 길게 보며 비중을 조절하면서 매수를 해야겠습니다.

단기적으로 120일선 55,300원 부근에서 비중 일부를 매수하며 만약 이탈 이후 전저가 55,000원까지 이탈하면 보수적으로 낮은 비중으로 매수 지지확인하고 다시 비중을 늘리는 방향으로 연말까지 길게 나눠서 매수하는 것이 좋아 보입니다.

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아는형님 걸그룹 대전 특집(253회)

<출연자>
(여자)아이들 우기,미연
위키미키 유정, 도연
모모랜드 주이 낸시
우주소녀 다영 수빈
에이프릴 채경 나은
여자친구 엄지 은하
러블리즈 지수 미주

오는 10월31일 아는형님에는 일곱 걸그룹에서 각2명씩의 멤버들이 출연합니다.

제1회 형님학교 걸그룹대전

보이그룹도 이어서 하려나?

(여자)아이들 우기&미연

위키미키 유정&도연

에이프릴 채경&나은

모모랜드 주이&낸시

우주소녀 다영&수빈(캡쳐라 지못미)

여자친구 엄지&은하 (엄지라서 엄지척!)

러블리즈 지수&미주

형친소(형님의 친구들 소개합니다)

릴레이 인터뷰형식으로 걸그룹대전 릴레이 인터뷰를 진행하는 이벤트도 진행했는데요

(여자)아이들은 위키미키에게

아는형님 전학 온 소감과 간단한 자기소개를 부탁했습니다.

4년 만에 온 위키미키 유정과 도연!

서로 진짜 잘 맞는구나 하는 포인트는?

서로의 모든 걸 눈치로 다 알 수 있는 것!

취향은 잘 안 맞지만 죽은 잘맞는다는 유정과 도연

타이틀곡 cool의 키포인트 안무!

귀여운 메댄 유댕이의 쿨한 안무

위키미키가 우주소녀 쪼꼬미에게 질문

아는형님 전학 온 소감 & 간단한 본인 소개

저희가 우주소녀 쪼꼬미로는 첫 전학인데요

너무 너무 기대되고 형님들과 놀다 가겠습니다~

하늘에서 추방 or 스스로 내려 온 건가요?

스스로내려온 다영과 추방당한 수빈

지금 아는형님 공식홈페이지에서 형친소 영상을 보고

전학생 응원 댓글을 남겨주시면

센스있는 댓글을 달아주신 세 분을 선정하여 친필사인 폴라로이드를 드린다니까

한번 참여해보세요~

코스피

포인트 : 2,326.67(-0.79%)

매동 : 개인 +9,790원, 외국인 -5,356억, 기관-4,755억

코스닥

포인트 : 813.93(+0.96%)

매동 : 개인 +324억, 외국인 -822억, 기관+716억

코스피는 개인이 오랜만에 1조가까운 매수를 보여주면 코스피 낙폭을 감소에 기여했습니다. 그 중 삼성전자에 개인의 수급이 4천억정도 들어왔습니다. 삼성전자가 한때 2%가까운 하락을 보여주자 개인들의 저가매수가 유입되었습니다.

코스닥은 개인과 기관의 매수세에 갭하락시작한 지수를 반등으로 돌렸습니다. 반도체, 제약 업종에 수급이 많이 몰렸습니다.

강세업종

1. 코로나19관련주

- 화이자 코로나 백신 마지막단계, 크리스마스 전 출시

- EU 5개월에 코로나 백신 최대 5천만개 공급

- 코로나19 백신에 대한 기대감 및 진단키트 수출 기대감에 관련주 동반상승

주요종목 : 진원생명과학, 녹십자, 필로시스헬스케어, 제일약품, EDGC

2. 벤처캐피탈

- 크래프톤 상장 본격화 소식에 장 초반에 부각

- 코로나19 치료제 개발중인 아테아파마슈티컬 상장추진으로 인한 아주IB투자 투자 사실 부각에 상한ㄱ나

주요종목 : TS인베스트먼트, 아주IB투자, 린드먼아시아. 대성창투 등

3. 그 밖의 특징주

- 센코 : 상장 첫날, 한국판 뉴딜 수혜주로 부각, 전기화학식 가스센서 및 안전기기 개발, 제조, 금일 코스닥 거래량1위

- 삼성바이오로직스 : 세계 굴지 바이오 기업 몰려있는 샌프란시스코 진출 소식에 9% 급등

- 올릭스 : FDA비대 흉터치료요법 임상 2상 시험 계획 승인

이슈

LG화학 30일 배터리분사 주총

LG화학은 내일 주총을 열고 배터리 분사 안건을 표결에 부칠예정입니다. 지주사의 지분이 30%가 넘고 대다수 의결권 자문사들이 분사에 찬성하여 국민연금 표만 확보된다면 무난하게 통과될 것으로 예상되어집니다.

그러나 국민연금이 주주가치가 훼손될 수 있다며 분사에 반대하기로 결정하면서 부결가능성도 배제 할 수 없게 되었습니다.

안건 승인 요건은 출석주주의 3분의2, 발행주식 총수의 3분의 1이상의 동의가 필요한 상황에서

LG화학 지분율은 LG가 약 30%, 국민연금 10%, 외국인 투자자 약 40%, 나머지 20%는 국내 기관 투자자와 개인투자자로 구성되어 있습니다.

LG화학은 주총 참석률이 51% 이하면 지주사 지분으로만 분사안을 통과시킬 수 있지만 70%이상이면 LG 측 지분 외에도 15% 이상의 지분이 필요한 것으로 알려졌습니다.

금일 기관의매매동향

기관의 코스피 매도가 조금 잦아드나 싶었지만 코스피에서의 매도는 상당했습니다. 대부분의 물량은 삼성전자와 하이닉스 시가총액 상위종목을 매도하였고 기아차, 엔씨, 삼성바이오직스의 시총이 큰 종목들을 매수하였습니다. 눈에 띠는 것은 SK케미칼의 기관 누적매수세가 상당한 것으로 보여지며 녹십자 또한 주목할만합니다. 오랜만에 바이오주로 유의미한 수급이 들어왔습니다.

코스닥에서는 매수우위가 확실히 보여집니다. 신규주와 바이오, 자율주행, 반도체 등을 매도하였고 대형 바이오주에 수급이 상당히 들어온것을 확인할 수 있습니다. 셀트리온헬스케어와 씨젠, 알테오젠, 에이치엘비, 그 밖에 반도체와 2차전지 주에도 오랜만에 수급이 들어왔습니다.

시가총액 상위종목

삼성바이오로직스의 상승이 단연 주목할만합니다. 그 동안의 낙폭과대를 조금 회복해주었지만 지켜봐야할 것 같습니다. 그 동안 6만원을 잘 지켜주었던 삼성전자의 하락이 상당하며 네이버 카카오는 보합에 가까우며 LG화학, 삼성SDI소폭 상승하였습니다.

그린뉴딜섹터 수혜주 현재상황

안녕하세요

오늘은 그린뉴딜수혜주들 중에서 현재 이어지는 하락장에서 얼마나 고점대비 하락하였는지

그리고 어떻게 대응해야할지 살펴보겠습니다.

그린뉴딜테마주는 올해 7월14일 그린뉴딜 종합계획 발표이후 본격적으로 상승했습니다.

그 당시 해당 테마들의 상승에 대한 뉴스도 많이 찾아볼 수 있었습니다.

그 당시 자료입니다.

당시에 가장 강하게 움직인 섹터는 역시 풍력으로 많은 종목들이 크게 상승하였습니다.

현재(2020년10월 26일)기준으로 어떻게 종목들이 움직였는지 살펴보겠습니다.

<풍력>

1. 두산중공업

풍력테마 뿐 아니라 두산그룹 이슈, 각종 수주 등에 힘입어 이후로도 꾸준히 상승하였고 지수가 무너지는 와중에서도 잘 버티고 있는 모습입니다.

2. 씨에스윈드

풍력 중에 재무가 탄탄하고 시가총액도 1조 6천억으로 작지 않은 종목인 씨에스윈드입니다. 7월14일 이전부터 지속적인 상승을 보여주었고 고점대비 현재30~40%빠진 상황이지만 차트상 60일선은 지지해주고 있는 모습입니다.

3. 태웅

풍력발전, 플랜트산업, 조선업 등의 부품을 생산하는 태웅입니다. 차트에서 보여주듯 씨에스윈드보다 급하게 오르고 급하게 떨어지는 모습을 보여줍니다. 현재 차트는 지수와 비슷한 움직임을 보여주고 있습니다.

<태양광>

1. 한화솔루션

태양광에서 가장 강했었던 한화솔루션입니다. 역시 7월14일 이후에도 지속적으로 상승하여 최고점을 찍고 다시 하락이후에 다시 고점회복하려 하려다가 실패한 차트입니다. 현재 20일선을 유지해주는 모습자체가 아직 추세가 살아있는 모습입니다.

2. OCI

신재생에너지 관련주의 대명사였지만 현재는 지속적인 적자로 어려웠었던 OCI입니다. 상승과 하락을 반복하여 오르면서 지수 조정 시 20일선을 크게 이탈하였지만 현재 다시 회복해주는 모습입니다.

<수소>

1. 효성중공업

국내 수소차충전소 기업 중 시장점유율 1위를 유지하고 있는 효성중공업입니다. 기존의 풍력과 태양광관련주와 비슷한 모습을 보여주고 있습니다. 급등이후 쌍봉을 그리고 하락하는 모습입니다.

2. 두산퓨얼셀

최대규모의 연료전지발전소를 통하여 본격적인 생산량을 확대할 것으로 예상되는 수소연료전지관련주 두산퓨얼셀입니다. 두산퓨얼셀은 수소테마 뿐만 아니라 두산그룹 내 매각이슈 등으로 인하여 이미 어느 정도 상승한 상태에서 급등과 하락을 반복하여 현재는 수렴한 이평선을 이탈한 상태입니다.

현재 시장이 좋지 않는 상태입니다. 그린뉴딜관련 주는 정부정책과 미래가치를 보았을 때 지속적으로 관찰을 해야 하는 섹터입니다. 현재의 조정장에서는 힘없이 하락하고 있는 모습이지만 앞으로 시장이 상승하는 시기에는 다시 힘을 받을 수 있습니다. 지금 무리하게 저가매수를 하기 보다 지지를 확인하고 분할로 접근해야할 것이 좋아 보입니다.